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寧波
非法終止勞動合同要求繼續履行合同的依據是什么
非法終止勞動合同的依據是什么《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動合同不再要求繼續履行或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照規定支付賠償金本法第87條。“根據上述規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同受法律保護。當用人單位違法終止勞動關系時，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十八條的規定作出選擇：
1。勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解雇決定用人單位終止勞動合同，并要求用人單位繼續履行勞動合同。勞動者可以選擇不繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，勞動者同意用人單位解除勞動合同的決定，與用人單位解除勞動合同，并可根據《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規定要求用人單位支付相應的賠償，具體情況在司法實踐中，大多數勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應的賠償金。一般認為，如果用人單位解雇勞動者，雙方關系必然破裂，要求用人單位繼續履行勞動合同意義不大。因此，如果工人向勞動仲裁委員會或法院提出申請，則勞動仲裁機構或司法機構的處理相對簡單，因為適用的法律依據相對充分；另一方面，如果工人沒有選擇要求雇主對非法終止工作賠償，他可以選擇要求雇主繼續履行勞動合同。主要法律依據是《勞動合同法》第48條的規定，該條規定，用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。但是，法律沒有對判決支持索賠的情況以及勞動者提出繼續履行勞動合同后不支持索賠的情況作出具體明確的規定；該法對如何確定“勞動合同不能再履行”也沒有具體的操作性規定。根據《中華人民共和國勞動合同法解釋》（辛春瑩主編，法律出版社2017年7月第一版第185頁），認為在某些情況下，勞動合同不再能夠客觀履行。如果原用人單位已搬遷，原工作部門已被撤銷，即使勞動者想繼續履行勞動合同，也無法繼續。因此，在用人單位支付經濟補償金后，勞動合同被解除或終止。基于上述介紹，非法終止勞動合同可能需要繼續履行勞動合同。我相信在閱讀了以上介紹后，您對非法終止勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業答案
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