企業是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工是的。根據《勞動合同法》第82條的規定，您有權要求單位支付雙倍工資作為經濟補償。單位未繳納工傷保險的，工傷賠償全部由單位承擔。首先，該單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。住院所需的醫療費、陪護費和生活費由單位承擔。停工期間的工資和福利應保持不變，并由機組按月支付。再治療完全完成后，應進行勞動能力殘疾鑒定，并根據殘疾鑒定結論提出殘疾賠償金。如果單位不給予合理賠償，可以向勞動部勞動仲裁辦公室起訴并保護其權利。一般工傷、具體賠償項目和標準：一、醫療費用。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主沒有參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構進行治療（II）交通、食宿費用。標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷人員在總體規劃區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：根據當地規定，康復治療需要由機構組織專家進行評估（四）輔助設備費標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：為滿足日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，配置輪椅等輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第32條（五）停工保留工資。標準：原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工工資期限根據醫療機構診斷證書和各地停工工資期限分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定（VI）護理費標準：（1）單位應負責暫停和保留工資期間的護理工作。（2） 傷殘評定后需要護理，不能完全自理的，按上一年度職工月平均工資的50%全額支付；大多數人不能照顧自己?？偟膩碚f，是員工上一年月平均工資的40%；有些人不能照顧好自己，不能對上一年員工月平均工資的30%進行統籌規劃。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第（三）款、第三十四條企業應當對未簽訂勞動合同的受傷職工進行賠償。未簽訂勞動合同的勞動者受傷的，可以向企業要求賠償。拒不承擔責任的，可以追究責任。未簽訂勞動合同的受傷員工的賠償金如何？詢問更多律師。有許多律師可以免費為您提供幫助