第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；厩闆r：史于2009年8月1日至2014年7月31日與青島某模具有限公司有限公司簽訂了勞動(dòng)合同。期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。石某要求有限公司某模具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院認(rèn)為，本案通過青島某模具有限公司提交的訪談?dòng)涗洷怼⒆C人證言等一系列證據(jù)，可以相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，足以證明雇主在勞動(dòng)合同到期之前和之后始終表達(dá)了續(xù)簽勞動(dòng)合同的真實(shí)意圖，并多次通知Shi續(xù)簽合同，但Shi沒有續(xù)簽。此外，Shi沒有提供證據(jù)證明公司降低了勞動(dòng)合同中約定的條件，因此，本案不存在《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形。經(jīng)判決，青島某模具公司無需向施二支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官點(diǎn)評(píng)近年來，隨著公眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，出現(xiàn)了許多工人維權(quán)成功的案例，但也有一些工人個(gè)人片面理解法律規(guī)定的例子，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則不得續(xù)簽勞動(dòng)合同”，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一些勞動(dòng)者甚至律師往往忽視“用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定條件”的前提，并單方面認(rèn)為，只要固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，他們?cè)诶m(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)采取了回避和回避的態(tài)度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期時(shí)無法續(xù)簽，只要雇主能夠提供證據(jù)證明其續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖和行為，并明確告知工人，則可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，以上就是相關(guān)答案。如果雇主不愿意續(xù)簽合同，則需要支付賠償金。但是，如果雇主想續(xù)簽合同，但工人不愿意，則無需支付賠償金。所以我們必須注意這一點(diǎn)。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師