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如何處理雙方之間的無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 93人看過

如何處理勞動合同的無效？如果勞動合同被確認無效，其法律后果如下：首先，根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同被確認無效，勞動者已經支付了勞動報酬，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照用人單位同一崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其員工上一年度的平均工資確定。第二，勞動合同無效是由于勞動合同一方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。故障可能由一方或雙方造成。這是當事人主觀原因的結果。因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時給對方造成損害的，有過錯的一方應根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定承擔賠償責任，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：首先，勞動合同的主體是法律規定的，第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果由于一方的錯誤導致整個勞動合同無效，另一方應給予更多的賠償。在這方面，如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯網咨詢相關律師