1、 輕傷員工不愿為用人單位解除勞動合同。2007年5月，張先生在蒼山縣的一家公司工作，并簽署了一份五年的勞動合同。2008年11月20日10:00，張在工作時頭部被草包意外打傷。受傷后，他被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療。所有的醫(yī)療費用都由單位支付。2009年5月20日，張被當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷，但被認定為無殘疾。離開醫(yī)院后，張以“頭痛”為由要求繼續(xù)休工傷假。公司認為他完全有能力，要求他回去工作，但張不同意。因此，公司決定終止與張某的勞動合同。張不同意，向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求公司取消終止勞動合同的決定，仲裁委員會認為，根據(jù)《工傷保險條例》第31條：“如果員工因工傷事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利將保持不變，并在暫停工作期間由單位按月支付。暫停工傷的期限一般不超過12個月。如果工傷是嚴重或情況特殊的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月，由市勞動能力鑒定分區(qū)委員會確認。受傷員工傷殘評估等畢業(yè)后，暫停原待遇，按照本章相關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。受傷職工在停職和留用期間不能自理的，需要護理的，由所在單位負責。“。在這種情況下，如果單位不同意張的停職和工資保留期，可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定。如果張在停職和工資保留期期滿后仍不愿意繼續(xù)工作，他將不再享受停職和工資保留期。勞動合同期滿后，單位可以與其解除勞動合同；單位此時解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，雙方達成協(xié)議，張某同意返回所在單位繼續(xù)工作，所在單位撤銷了其終止勞動合同的決定。用人單位可以解除勞動合同（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。（七）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（八）勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的。（九）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（10）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的（XI）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的（12）企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員的隨著生產(chǎn)的變化，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十三）由于訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行上述知識就是對“輕傷員工是否愿意工作，雇主是否可以終止勞動合同”問題的回答。如果雇員受傷后無法從事原工作，雇主可以安排其他工作。如果雇員不愿意工作，雇主可以在支付一定金額的補償后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢