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寧波
試用期后簽訂勞動合同合法嗎
試用期后簽訂勞動合同是否合法《勞動合同法》第10條明確規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位經試用后簽訂勞動合同是違法的。企業應當根據勞動合同的年限確定使用年限。一般來說，一年的試用期為一個月。如果企業拒絕簽訂勞動合同，員工可以向各區、縣勞動監察部門報告，以北京為例。根據北京市勞動合同規定，用人單位未簽訂合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，根據試用期內未簽訂勞動合同的員工人數處以500元/人的罰款
首先，在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同，第二，在勞動合同履行過程中，如果用人單位因用人單位的原因單方面解除與勞動者的勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，視為其放棄要求勞動者在服務期內履行約定權利的意圖，雖然《勞動合同法》第22條規定：“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務項目未完成部分分攤的培訓費用riod“
但是，如果員工在試用期內提出終止勞動關系，根據勞動部辦公廳《關于在試用期內處理終止勞動合同的依據的批復》的規定，“如果雇主投資（指有付款憑證的情況）進行對員工進行各種技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系，如在試用期內，用人單位不得要求員工支付培訓費。“
試用期后簽訂勞動合同合法嗎？如果勞動者試用期較長，且六個月以上未簽訂勞動合同，必須通過法律渠道維護自己的權益。對于用人單位在試用期后簽訂勞動合同的行為，勞動者不承認，也不知道該怎么辦。應咨詢在線羅巴旺律師事務所
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