用人單位能否單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款？是的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條，“競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，一般銷(xiāo)售人員無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但可以簽署保密協(xié)議，簽署保密協(xié)議的人員不受保密時(shí)間的限制。企業(yè)秘密一經(jīng)泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的最長(zhǎng)期限為離職后兩年，原服務(wù)單位應(yīng)在該期限內(nèi)給予一定補(bǔ)償請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般來(lái)說(shuō)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)簽訂保密協(xié)議《勞動(dòng)合同法》中保密條款的含義勞動(dòng)合同中的保密條款是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性強(qiáng)、被權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得但需要保密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。員工有法律義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。所有在崗職工必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，明確員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的保密義務(wù)，確定違反該義務(wù)的具體責(zé)任，用人單位是否可以單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款？如果公司招聘涉及核心機(jī)密，建議員工可能需要簽署額外的保密條款。如果用人單位想單方面在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款，而勞動(dòng)者不知道該條款是否合法，則應(yīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)咨詢專業(yè)律師