首頁 > 法律常識 > 員工是否需要簽署解除勞動合同

員工是否需要簽署解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-21 · 98人看過

首先，員工需要簽字確認考勤記錄沒有員工簽字。如果雇主想要聲稱其罰款的合理性，還必須有合理的證人。由于考勤機等儀器具有可修改性，且監督意識強，不能作為主要和唯一的證據。因此，我們認為，沒有及時公布并由工人簽字的考勤記錄不適合作為罰款的依據。簡而言之，它們是無效的。如果員工對公司解除勞動合同不滿意，未經員工簽字的勞動合同無效！勞動者簽訂勞動合同或者解除勞動合同，必須經勞動者簽字確認，勞動合同才具有法律效力。根據我國《勞動合同法》的有關規定，明確規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”可以看出，勞動合同必須由勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效。未經任何一方簽字，本合同不得生效。正確的終止程序是與員工面談，提前告知員工終止的詳細原因，并發出終止通知；然后，根據終止原因，如果需要補償，剩余工資和違約金應一次性支付，雇員應退還雇主提供的非個人物品；那么，在終止合同生效之前，應起草并最終由雙方簽字確認。三、依法終止與工人的勞動合同如果雇員不與雇主簽字，該怎么辦？用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應當書面通知。在企業的實際管理中，人力資源部在向員工發出解除勞動合同通知時，經常會遇到一些員工因各種原因拒不接收文件或在收據上簽字，導致解除勞動合同文件無法送達，給企業管理者帶來了極大的麻煩。中國《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”p> 以上是相關的答案。員工辦理解除勞動合同手續時需簽字。員工需要在確認后簽字。員工對公司解除勞動合同不滿意，未經員工簽字的勞動合同無效。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論