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寧波
自動將勞動合同延長兩年合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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自動將勞動合同延長兩年合法嗎
一般來說，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應予支持由此可見，原勞動合同期滿后，如果雙方對繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件沒有提出異議，則視為雙方繼續按照原勞動合同約定的內容履行。因為“一方提出解除勞動關系，人民法院應予支持”，因此，雙方未能繼續履行原勞動合同約定的內容，不包括原合同約定的期限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利上述是相關的答案。如果勞動合同簽訂后沒有續簽，您可以與公司協商。如果你沒有及時更新，但你仍在工作，這也是一種勞動關系。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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