如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)合同的服務(wù)期限：首先，雙方協(xié)商一致后，才能簽訂合同。其次，合同期限由試用期確定，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有終止，就必須履行到勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為止。由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，很多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“怪物”和“終身負(fù)擔(dān)”，試圖規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第14條不僅規(guī)定了雙方協(xié)商自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的制度，還規(guī)定了強(qiáng)制簽訂制度，也就是說，如果勞動(dòng)者符合法定條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所謂強(qiáng)制簽訂，是指只要?jiǎng)趧?dòng)者有單方簽訂或續(xù)簽的意向，用人單位就有義務(wù)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，上述內(nèi)容就是相應(yīng)的答案。勞動(dòng)合同的期限與雙方的協(xié)議和規(guī)定的適用期限有關(guān)。大多數(shù)使用壽命為三個(gè)月或一個(gè)月。此時(shí)，勞動(dòng)合同期限將相應(yīng)增加或減少。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com