如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)合同的服務(wù)期限:首先,雙方協(xié)商一致后,才能簽訂合同。其次,合同期限由試用期確定,法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期,以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同期限,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有終止,就必須履行到勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為止。由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí),很多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”,無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“怪物”和“終身負(fù)擔(dān)”,試圖規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),《勞動(dòng)合同法》第14條不僅規(guī)定了雙方協(xié)商自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的制度,還規(guī)定了強(qiáng)制簽訂制度,也就是說,如果勞動(dòng)者符合法定條件,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所謂強(qiáng)制簽訂,是指只要?jiǎng)趧?dòng)者有單方簽訂或續(xù)簽的意向,用人單位就有義務(wù)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,上述內(nèi)容就是相應(yīng)的答案。勞動(dòng)合同的期限與雙方的協(xié)議和規(guī)定的適用期限有關(guān)。大多數(shù)使用壽命為三個(gè)月或一個(gè)月。此時(shí),勞動(dòng)合同期限將相應(yīng)增加或減少。如果您有任何其他法律問題,可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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