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如何規定勞動合同的服務期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 80人看過

如何根據《勞動合同法》的相關規定規定勞動合同的服務期限：首先，雙方協商一致后，才能簽訂合同。其次，合同期限由試用期確定，法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。只要勞動合同沒有終止，就必須履行到勞動者達到法定退休年齡為止。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，很多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。用人單位將無固定期限勞動合同視為“怪物”和“終身負擔”，試圖規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，《勞動合同法》第14條不僅規定了雙方協商自愿簽訂無固定期限勞動合同的制度，還規定了強制簽訂制度，也就是說，如果勞動者符合法定條件，只要勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位還應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。所謂強制簽訂，是指只要勞動者有單方簽訂或續簽的意向，用人單位就有義務續簽無固定期限勞動合同，上述內容就是相應的答案。勞動合同的期限與雙方的協議和規定的適用期限有關。大多數使用壽命為三個月或一個月。此時，勞動合同期限將相應增加或減少。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com