公司應如何賠償非法終止勞動合同的工人

單位無正當理由單方面解除勞動合同的 ，您可以要求該單位繼續(xù)履行合同。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。“勞動合同”是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利上述是相關的答案。如果公司非法終止勞動關系，則需要補償工齡工資。如果你工作了一年，你需要補償一個月的工齡工資。如果你工作不足一年但超過半年，你還需要補償一個月的工齡工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com