勞動合同不規定合同期限是否違法

（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如何補償無固定期限勞動合同的終止，企業和勞動者應當依照勞動法的規定簽訂勞動合同。勞動合同按期限分為定期合同和非定期合同。無固定期限勞動合同是單位與個人簽訂的沒有明確終止期限的合同。雖然沒有明確的終止時間，但雇主和個人都可以依法終止合同。根據《勞動法》的有關規定，非固定勞動合同終止的補償標準包括以下幾個方面：。雙方協商解除或者解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動合同期限的確定對雙方都至關重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。確定勞動合同期限，除了堅持訂立勞動合同的原則外，還應掌握以下兩個原則：一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，簽訂勞動合同的期限必須首先根據生產實際和企業生產工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于生產發展的原則下，應考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮勞動者的個人利益，尊重勞動者的個人意愿。總之，雙方應妥善處理眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限，科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃、目標和任務，對勞動力的使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同的期限與勞動合同的期限結合使用，勞動合同可以梯隊配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限，上述知識是小編對“勞動合同不約定合同期限是否違法”問題的回答。如果勞動合同沒有約定期限，則是無固定期限的勞動合同，因此勞動合同不約定期限并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢