在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
其他人簽訂的勞動合同是否有效
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-23
·
120人看過
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同相關知識：勞動合同必須依法以書面形式訂立。其主體、內容、形式和程序應當合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律的承認和保護。協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致的結果，是雙方履行“協議”的結果，而不是單方面表達意愿的結果，合同主體地位平等原則在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才是公平的，同等價值的補償原則，勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是一種雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定數額的報酬，并負責勞動者的保險金額
普通員工簽訂注意事項
一、勞動合同簽訂時間
自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同即可。否則，雇主應向工人支付雙倍工資。自聘用之日起一年以上未與員工簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種類型：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。此外，如果勞動合同期限僅限于完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則根據勞動合同規定，不得約定試用期，因此，未親自簽署的勞動合同無效。我希望你能明白這一點。但在正常情況下，用人單位不會允許他人代表他人簽訂勞動合同，以避免不必要的勞資糾紛，影響正常工作。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財產保全費用計算
2021-03-23承運人是否有法定留置權
2020-12-23交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06談完業務遇車禍算不算工傷
2021-01-01語言暴力可以離婚嗎
2021-02-19婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16沒領結婚證能要回彩禮嗎
2020-12-12對強制執行費用不服的如何確定管轄
2021-03-15房地產開發項目開發流程
2020-12-19職工集資建房政策有什么規定嗎
2021-03-21公司虧損沒錢發工資構成犯罪嗎
2021-03-12勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20買車未索保險合同保險免賠后果自擔
2021-03-07保險公司夸大保險保障范圍如何處理
2021-03-01企業財產保險費用如何計算
2021-02-23關于保險詐騙罪的一些法律常識
2021-03-02保險索償手續如何辦理
2020-11-23未告知賠償標準 保險公司被判全賠
2021-01-14當保險人與投保人對于保險合同的條款有爭議時，如何處理？
2021-01-20