在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算正式勞動合同的時間
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-23
·
989人看過
如何計算正式勞動合同的時間正式勞動合同有三種時間類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和有指定任務期限的勞動合同。三類勞動合同的時間計算不同，《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在聘用的同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同如何生效
勞動合同的生效，是指該合同已經產生法律效力，雙方必須遵守，否則應當承擔相應的法律后果，即產生法律約束力。勞動合同的效力符合下列條件：。當事人必須具備勞動權利和勞動行為能力，即法律承認的資格和能力。根據中國勞動法的規定，作為勞動合同雙方之一的用人單位，必須按照法律規定的程序進行登記，經審查后成立，以獲得合法的就業權利和能力。勞動合同的另一方，即勞動者，必須年滿16歲，并且必須遵守《勞動法》關于勞動者特殊條件的規定。當事人不具備法定主體資格的，勞動合同無效。意思是真的。《勞動合同法》明確規定，簽訂勞動合同的基本原則之一是“誠實信用”，要求雙方必須真實表達意愿，不得欺騙對方或采取對方無法真實表達意愿的措施。不違反法律或社會公共利益。雖然勞動合同的內容得到了雙方的明確承認，但如果這些內容不符合法律規定，或者某些內容違反了社會公共道德或利益，勞動合同將無法生效。勞動合同應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽章。未經員工本人簽字或未經員工本人簽字或未加蓋單位公章的勞動合同也無效如何確定勞動合同的簽訂時間是指用人單位何時簽訂勞動合同。根據勞動關系的建立，可分為三種情況：（一）用人單位與勞動者在建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利義務。在這種情況下，勞動合同在雇主使用工人的同時生效。（II）雇主和雇員在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同。也就是說，雇主在開始使用員工時沒有與員工簽訂勞動合同，但在開始使用員工后的一個月內與員工簽訂了勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。（III）雇主和雇員在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用雇員。在這種情況下，雇主首先與工人簽訂勞動合同，然后在一段時間后使用工人。上述知識是小編對“如何計算正式勞動合同的時間”問題的回答。正式勞動合同有三種類型，即定期勞動合同、無固定期限勞動合同和有特定任務期限的勞動合同。三類勞動合同的時間計算不同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出門打工需要辦健康證嗎
2020-11-30連帶責任中求償權的要件和范圍是什么
2020-12-12同一交通事故兩個受損失的可以同案起訴嗎
2020-11-13人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11監護人無法履行責任的條件怎么認定
2021-01-14解除收養關系糾紛的規定是什么
2021-03-04女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19民事案調解不成怎么辦
2020-11-08私人之間房產抵押如何處理
2021-02-20未經批準在名稱中使用“銀行”字樣的會坐牢嗎
2020-12-174萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21經濟賠償金是什么
2021-01-24勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07保險合同糾紛探析
2021-01-06保險合同對于違法行為是否免責
2021-03-01保險合同的要約形式是什么
2020-12-30各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10