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我多大年紀(jì)才能不簽勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 82人看過

你多大年紀(jì)不能簽訂勞動(dòng)合同了？60歲以后，根據(jù)現(xiàn)行政策，年齡在16歲至60歲之間有工作能力的人可以簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，勞動(dòng)合同的有效期必須至少為16年。用人單位招用人員時(shí)，必須核實(shí)被招用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得受雇于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收16歲以下未成年人。禁止任何單位和個(gè)人招收16歲以下未成年人就業(yè)。禁止16歲以下未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。16歲以下兒童屬于非法童工，雙方之間的合同無效。用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名童工每月罰款5000元；在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將子女送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所有必要的交通和食宿費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同可以簽訂多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位招用不滿16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，第四十九條企業(yè)事業(yè)組織和個(gè)體工商戶非法招用不滿16歲未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國(guó)民法通則》16歲以上不滿18歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要收入來源，被視為具有完全民事行為能力的人，多大年齡不能簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的年齡為16-60歲。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方還需要就勞動(dòng)待遇等問題達(dá)成一致。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)工人和雇主都不是一件好事。對(duì)于具體的傷害，你可以向律霸wang的律師咨詢