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寧波
勞動合同必須在線備案嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-23
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勞動合同必須在線存檔嗎
中國《勞動合同法》沒有規定勞動合同必須在網上備案。只規定簽訂集體合同時，用人單位必須向勞動部門提交第五十四條集體合同簽訂后，應當向勞動行政部門提交；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對各自行業和地區的當地雇主和工人具有約束力，如果以下合同使用標準條款，則需要提交哪些標準合同，在與消費者訂立合同之前，提供人應將合同文本提交有管轄權的工商行政管理部門備案：房屋的買賣、租賃和中介、委托合同、住宅物業管理合同，住宅裝修合同，供水、供氣合同，運輸合同，郵電合同，市人民政府認為包含標準條款的其他合同，如果供應商是企業法人或其他經濟組織，且合同采用（I）中的格式條款訂立，則需要備案，（二）和（三）由登記機關備案；如果提供方是任何其他法人或組織，且本合同采用上述第（I）、（II）和（III）條格式訂立，則應由當地分公司備案。以上第（四）、（五）、（六）、（七）項合同格式條款由市工商行政管理局備案，不簽訂勞動合同怎么辦 《勞動合同法》規定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同；用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位違反法律規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議，從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍工資，并可能訂立無期限勞動合同。這樣，用人單位將更加重視勞動合同的訂立，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞動關系的和諧與穩定上述知識就是對“勞動合同必須在網上備案”問題的回答。中國《勞動合同法》沒有規定勞動合同必須在互聯網上備案。它只規定，在簽訂集體合同時，雇主必須將其提交給勞動部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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