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寧波
試用期內勞動合同何時生效
試用期勞動合同簽訂之日起生效第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協商一致，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效試用合同與正式合同的區別。概念差異根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利。試用期包含在勞動合同的期限內。在試用期內，用人單位可以與員工簽訂正式的勞動合同，其中可以包含試用期的規定，也可以不包含試用期的規定。然而，他們也可以簽署試用協議，而不是正式的勞動合同。所謂的試用期協議本質上與勞動合同相同。它還規定了雙方之間的權利和義務。但是，本協議僅適用于試用期。試用期滿，即失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%
4。是否隨意辭退
試用期內員工的辭職應提前三天提交給公司。公司只有在發現相關問題后才能解雇員工。正式員工應提前一個月向公司提交辭呈，否則應賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應的勞動報酬不同
試用期內沒有解雇補償，正式工人的解雇一般都有補償
勞動合同只規定試用期是否合法。根據《勞動合同法》第十九條第四款的規定，如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，如果用人單位與勞動者簽訂六個月的勞動合同，試用期為六個月，則試用期為勞動合同期限，關于試用期的協議是非法的。此時，如果雇主和雇員只同意試用期而沒有同意勞動合同的期限，則法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同的期限，試用期協議也無效。法律規定，如果雇主利用適用期內工人的工資相對較低以及適用期內工人相對容易被解雇的情況，防止一些雇主濫用試用期，侵犯工人的合法權益違反《勞動合同條例》規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據勞動者的月工資和在試用期內簽訂的勞動合同生效時已滿的試用期向勞動者支付賠償金。在試用期內簽訂勞動合同時，必須能夠清楚地看到合同的內容。如果不仔細查看合同內容，就很難保護您的權益。關于試用期內簽訂的勞動合同生效的具體內容或相關規定，建議您上網找律師解答
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