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寧波
如何提前一個月續簽勞動合同
如何提前一個月簽訂續簽合同
根據上一份勞動合同終止日期后的第二天填寫續簽合同的開始日期。結束日期取決于你所在單位的需要，只要你愿意簽字，就可以寫出來。如果合同續簽，則沒有試用期。同一單位同一職工的試用期只能約定一次，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限。勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于勞動法實施若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，以上就是你問題的答案。勞動合同將在期滿前一個月續簽。公司應該續簽。如果不續簽，則需要向員工支付部分經濟補償。勞動合同簽訂后，員工的利益將得到更多的保護，處理糾紛也將更加方便。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的專業律師。com
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