“未婚懷孕”單位能否解除勞動合同？否以未婚懷孕為由解除勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。目前，中國沒有法律法規(guī)規(guī)定女性員工婚前不得懷孕。但是，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得以懷孕為由終止女員工的勞動合同。因此，雇主以婚前懷孕為由解雇雇員是違法的，生育權(quán)是法律賦予女性雇員的一項基本權(quán)利。雖然“未婚懷孕”有道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴(yán)重違紀(jì)”，這不符合國家為女性員工提供特殊保護(hù)的立法意圖，但同時也侵犯了女性員工的合法權(quán)益，用人單位能否行使“罰款”等處罰權(quán)，有三個前提條件：第一，法律是否允許，法律沒有明確規(guī)定用人單位可以對勞動者進(jìn)行處罰，即：，雇主無權(quán)處以法律規(guī)定的罰款。據(jù)此判斷，用人單位對勞動者進(jìn)行罰款沒有法律依據(jù)。第二，勞動者與用人單位之間有多種工資協(xié)議。中國大多數(shù)企業(yè)與工人商定兩個工資支付標(biāo)準(zhǔn)：一是小時工資，其中大多數(shù)是以月為單位的小時工資；二是計件工資。此外，中國計件工資與國際公認(rèn)的計件工資完全不同。國際計件工資只是計件無加班，即計件無加班，而中國則采用計時計件工資，即離工作時間還有8小時。同時，實行計件工資制度，8小時以上計件工資也按照計時工資的做法升級為1。5x、2x等。無論使用上述兩種方法中的哪一種來計算勞動報酬，減少勞動報酬只有兩個前提條件：第一，減少工作時間；第二，雙方同意減少合格產(chǎn)量第三，扣除的合法性根據(jù)《勞動合同法》第38條，“用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”也就是說，它旨在規(guī)范用人單位實施的“罰款”等違法違規(guī)行為，因為所有規(guī)章制度的有效性都是以“法律內(nèi)容”為前提的，而“罰款”的內(nèi)容是違法的，所以應(yīng)該承認(rèn)罰款是違法的，“未婚懷孕”單位能否終止勞動合同？用人單位與勞動者解除勞動合同，必須符合《勞動法》規(guī)定的解除條件，非法解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您不知道單位可以無補(bǔ)償終止勞動合同的情況，您應(yīng)該找律師提供幫助