《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處理沒有具體規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指由全體職工或職工代表大會(huì)討論，由工會(huì)和職工代表參加確定，并在制定過程中公布的規(guī)章制度，缺勤是指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假，嚴(yán)重違紀(jì)。過去，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的普遍做法是偷工減料（一些省市的勞動(dòng)部門對(duì)此有規(guī)定）。根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》（已廢止），可取消連續(xù)曠工15天和累計(jì)曠工30天。目前，是否對(duì)曠工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題，因?yàn)椤镀髽I(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，對(duì)企業(yè)罰款的權(quán)利也沒有具體的法律依據(jù)。無可爭(zhēng)議的是，如果缺勤當(dāng)天沒有出勤，自然就沒有勞動(dòng)報(bào)酬；無故缺勤可能給雇主造成損失。用人單位可以按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定要求賠償損失。如果缺勤達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的合同終止天數(shù)，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（2）款的規(guī)定終止合同。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向本單位索賠。如果你仍然不履行義務(wù)，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行法律義務(wù)，或通過上述渠道要求賠償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，如果一方在國(guó)有企業(yè)缺勤，需要處理但遇到問題，也可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)收款人的補(bǔ)償翻一番，請(qǐng)?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)尋找律師，幫助您更好、更全面地維護(hù)自己的權(quán)利