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新員工最好簽幾年的雇傭合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 80人看過(guò)

新員工的雇傭合同可以簽訂幾年。《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的最短期限。《勞動(dòng)合同法》僅將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限可以由雙方協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同的期限與試用期有關(guān)。具體請(qǐng)參照以下規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同的期限，未經(jīng)委托人批準(zhǔn)，對(duì)委托人無(wú)效，行為人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)方當(dāng)事人可以催告委托人在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)。委托人未表示的，視為拒絕批準(zhǔn)。在合同被批準(zhǔn)前，善意相對(duì)人有權(quán)解除合同。第四十九條行為人無(wú)代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以委托人名義訂立合同，對(duì)方有理由相信行為人有代理權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知解除，第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越職權(quán)訂立合同的，代理行為有效，第五十一條無(wú)權(quán)處分他人財(cái)產(chǎn)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，權(quán)利人批準(zhǔn)或者無(wú)權(quán)處分人在訂立合同后取得處分權(quán)的，代表行為有效，但另一方當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其越權(quán)的除外，關(guān)于您的問題“最好簽幾年的新員工雇傭合同”，合同有效。新員工勞動(dòng)合同簽訂年限的比較取決于他們?cè)诠镜哪芰λ健⑹欠駥?duì)公司的項(xiàng)目感興趣以及是否確信自己能做好。如果他們感覺不好，他們會(huì)覺得簽訂一年新員工的雇傭合同很痛苦。你可以咨詢羅巴旺的律師

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