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如果勞動合同簽訂三年，如果在此期間辭職，是否會有違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 156人看過

如果簽訂三年的勞動合同，如果員工在此期間辭職，是否會有違約金

只要雇員依法提前一個月通知雇主辭職，就沒有違約金。除合同另有約定外，《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。《勞動合同法》對違約金約定作了嚴(yán)格限制。除單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或競業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的。雇主和雇員就違反勞動合同條款的違約賠償責(zé)任達(dá)成一致。本協(xié)議無效，員工無需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第37條，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。換句話說，如果工人想解雇他的老板，他應(yīng)該記住提前30天發(fā)出書面通知，并且必須保留雇主簽署的證據(jù)，除非合同中另有規(guī)定。法律嚴(yán)格限制了關(guān)于違約賠償金的協(xié)議。除勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或簽訂競業(yè)禁止協(xié)議外，勞動者無需向單位支付任何違約金。關(guān)于這一點，還有其他問題。歡迎來到律師協(xié)會尋求法律咨詢

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