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寧波
我差不多兩個月前離職了。為什么前一家公司的勞動合同沒有終止
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
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我差不多兩個月前離職了。為什么上一家公司的勞動合同沒有終止？原單位未辦理
員工辦理離職手續后，單位需出具員工解除勞動關系證明，并要求單位在15日內為員工辦理社會保障轉移和失業登記手續。如果用人單位不履行，員工可以向勞動行政部門投訴，并責令用人單位執行《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責令改正；如果給勞動者造成損害，他們應當承擔賠償責任。我辭職已經快兩個月了。上一家沒有發工資的公司怎么了
雇主有扣發和拖欠工資的行為 建議向當地有管轄權的勞動監察組舉報投訴，催促拖欠工資。你可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動報酬：，加班費或限期經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工支付額外補償金：（一）員工未按照勞動合同或國家規定足額及時支付勞動報酬的；（二） 員工支付的工資低于當地最低工資標準（三）員工未支付加班費（四）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向員工支付經濟補償金（四）離職后勞動合同未終止。最好向律師詢問更多細節。互聯網上有許多專業人士可以幫助您
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