1、 違反和終止勞動合同的經濟補償標準根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條，如果用人單位無故扣留或拖延員工工資，或拒絕支付員工延長工作時間的工資，除了在規定的時間內全額支付雇員的工資外，如果雇主支付給工人的工資報酬低于當地最低工資標準，還需要支付相當于工資25%的額外經濟補償，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當：，根據其在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后，用人單位解除勞動合同的，患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月

第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按要求向勞動者支付經濟補償的，除支付全額經濟補償外，還應當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指用人單位終止勞動時，在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資根據本辦法第六條、第八條、第九條規定，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。用人單位違法解除勞動合同的情形可以分為以下三種情形：（一）法律明確規定用人單位不得解除勞動合同，但用人單位應當強制解除勞動合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位不符合法律規定的條件終止勞動合同的

根據《勞動合同法》的規定，在符合相關條件的情況下，用人單位可以分別單方面、立即和單方面通過協議終止勞動合同：根據《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。如果雇主打算通過協議終止勞動合同，但未能與工人達成協議，則不存在通過協議終止的條件。如果用人單位此時強行解除勞動合同，用人單位應承擔相應的法律責任，并具備用人單位單方立即解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條的規定，在下列情況下，用人單位可以單方立即解除勞動合同：。經證明，其在就業期間不符合就業條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。用人單位單方宣布終止勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，只有滿足以下條件，用人單位才能單方面宣布解除勞動合同的條件：

1。勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。依照《企業破產法》的規定進行重整。生產經營困難嚴重。企業因生產變更、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行（三）為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用終止合同的權利，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規定，用人單位解除勞動合同，應當依照法律規定的程序辦理。用人單位未按照法律規定的程序解除勞動合同的，其行為也構成《勞動合同法》第四十八條規定的非法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位解除勞動合同的程序是：用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，用人單位應當提前通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位解除勞動合同，無需提前30天書面通知勞動者。《用人單位勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的程序：用人單位應當提前30天告知工會或者全體職工，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃應上報勞動行政部門

如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網尋求法律咨詢