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簽訂勞動合同后是否需要支付離職違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 116人看過

在企業運營過程中，不可避免地會有一些員工因各種原因辭職。然而，許多員工被企業告知，他們辭職時需要支付違約金。許多員工對此感到困惑。今天，lyba的小編輯會給你一個特別的介紹，讓你知道辭職后是否需要支付違約金。你是否需要為辭職支付合同違約金，除以下兩種情況外：“如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與雇員簽訂協議，規定服務期限”和“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，根據正常的工資調整機制，不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加

第23條雇主和工人可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照競業限制協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員前往與生產經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》規定了在勞動合同中可以設定違約金的兩種情況，并規定了兩種情況下支付違約金的具體標準：《勞動合同法》第22條第二款規定：“如果工人違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務期部分的培訓費用尚未執行。“

2.如果員工違反競業禁止協議，可以設定違約金。違約金的具體數額不受法律限制，需要事先經雙方明確同意。根據《勞動合同法》第23條第二款，“對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。“三、給雇主的提示法律只限制工人向雇主支付違約金，而法律不限制雇主向工人支付違約金。當勞動合同規定雇主應提前解除或終止勞動合同并向工人支付違約金時，法律并不禁止雇主向工人支付違約金用人單位按約定金額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位不應在勞動合同中規定向勞動者支付違約金，如上條所述，在正常情況下，勞動者辭職無需支付違約金。只有違反相關規定的員工才應向企業支付賠償金。以上已對違約金賠償的具體標準進行了梳理。如果您有任何問題，歡迎您進入lba。律師咨詢網站

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