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如何證明沒有勞動合同的勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 83人看過

如何證明無勞動合同的勞動關系證明勞動關系的證據包括：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、當地稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、，社保繳費記錄、派遣單、同事證詞（對于離職人員），以及由您的姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書面材料

如何確認實際勞動關系

事實勞動關系：指沒有書面合同或有效書面合同的勞動雇傭關系和有口頭協議的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要存在雇傭勞動的事實，也就是說，雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法律法規規定的權利和義務，形成了事實勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關系，不承擔義務。然而，在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，事實勞動關系的確認將以證據為基礎——上述輔助證據將在確認過程中發揮關鍵作用。事實勞動關系包括以下概念：。以無書面合同形式的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定訂立勞動合同形成的勞動關系。用人單位此前已與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但未及時續簽勞動合同，形成事實上的連續勞動關系。用其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規定工人的權利和義務，如在合同、租賃合同和合并合同中規定工人的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。勞動合同的構成要件或相關規定缺失或違法，事實上成為無效合同，但在司法實踐中，雙方已根據本合同的規定建立了勞動關系，一般參照原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（[2005]12號）的規定，即建立勞動關系應當符合以下三個標準：，用人單位和勞動者應當符合法律法規規定的主體資格第二，用人單位依法制定的勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分，如果你沒有勞動合同來證明這種關系，你最好向律師詢問細節。互聯網上有許多專業人士可以幫助您