1、 定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是短半年或兩年,也可以是長(zhǎng)五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)雇主、職位和工人的情況獨(dú)立確定。勞動(dòng)合同的期限是指合同的生效時(shí)間。一般從合同生效日開(kāi)始,到合同終止時(shí)結(jié)束。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的重要組成部分,起著非常重要的作用。勞動(dòng)合同的條款是什么
1。勞動(dòng)合同應(yīng)盡可能明確雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的好處在于確保雙方嚴(yán)格按照合同履行職責(zé),防止違約;它還在于,當(dāng)一方違反合同時(shí),可以有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)而言,勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作崗位和具體職責(zé),并明確工作的具體要求。這樣,違反職責(zé)的員工就有了明確的處理依據(jù)。勞動(dòng)合同最好規(guī)定明確可行的違約責(zé)任和處罰。關(guān)于違約責(zé)任和處罰的協(xié)議不僅可以作為警告,而且可以作為今后相應(yīng)處理的有力依據(jù)。不必依賴法官在法庭上對(duì)違約責(zé)任問(wèn)題的自由裁量權(quán),從而為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益提供必要的保障。就違約責(zé)任而言,主要是指違約賠償責(zé)任,在各種違約情況下,企業(yè)和員工可以約定具體賠償金額;員工違紀(jì)的處罰方法可以是警告、記過(guò)、扣薪、辭退等。對(duì)于員工的違紀(jì)處罰,勞動(dòng)合同中的約定不能太詳細(xì),可以引用《企業(yè)規(guī)則》的規(guī)定。最好就終止勞動(dòng)合同的條件或企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成一致。勞動(dòng)合同終止條件是指勞動(dòng)合同中約定,一旦發(fā)生某種原因,勞動(dòng)合同即終止,雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的條件,即勞動(dòng)合同約定,如果勞動(dòng)者有某種行為,企業(yè)可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況下單方面終止勞動(dòng)合同。但是,需要注意的是,勞動(dòng)合同中不能約定因解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形,并規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)終止約定的勞動(dòng)合同或單方面終止勞動(dòng)合同的條件的優(yōu)點(diǎn)是,一旦約定的情況發(fā)生,企業(yè)在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就不能再履行勞動(dòng)合同。例如,一家公司同意,如果員工當(dāng)月無(wú)故缺勤2天,企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同而不支付賠償金。如果員工依法缺勤2天,顯然不太可能被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定。如果沒(méi)有這樣的協(xié)議,企業(yè)很可能會(huì)因終止勞動(dòng)合同而獲得賠償,簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不詳。如果你遇到這個(gè)問(wèn)題,你應(yīng)該解決它。有人建議你來(lái)lyba。com找律師回答
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趙少陽(yáng)律師,法學(xué)學(xué)士,中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè),中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)(CIPM)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師,上海華誠(chéng)(鄭州)律師事務(wù)所專職律師,原中國(guó)華電集團(tuán)(電力央企,世界500強(qiáng))下屬公司資深法務(wù)。
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