勞動合同證書是XXXXXXXXXXX同志與XXXXXXXXXX（單位）于20XX年x月x日簽訂的x年期勞動合同（合同期限為20XX年x月x日至20XX年x月x日）?，F在有以下原因：1。勞動合同期滿，單位決定解除勞動合同。2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。3、勞動合同期滿，用人單位提出解除勞動合同。4、勞動合同期滿，個人提出終止勞動合同。本人特此證明，本人已決定終止或終止勞動合同。合同一方對勞動合同的終止或解除不服的，可以自收到本證明之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位簽字：個人同意簽字：XX，XX，20XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX。2、合同解除或終止時，用人單位應當將勞動者檔案報送失業職工管理辦公室

勞動合同（勞動者與用人單位約定雙方權利義務的協議）

勞動合同是指勞動者與用人單位約定建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。[2] 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利上文解釋了勞動合同證書的格式和內容，并解釋了勞動合同的相關規定。我希望它能幫助