根據(jù)法律法規(guī)的要求，僅曠工的員工不在當(dāng)天支付工資。如果他們?nèi)鼻谌旎?00元，這是一種扣工資行為，他們可以申請(qǐng)仲裁。法律明確規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果公司不付款，這是違法行為，它可以申請(qǐng)仲裁《勞動(dòng)法》如何規(guī)定曠工。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；符合本條第二款規(guī)定的，被依法追究刑事責(zé)任，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并通知您解除勞動(dòng)合同。如果你只是口頭說(shuō)出你所做的事情，你將不經(jīng)通知就離開(kāi)，并且你之間的勞動(dòng)合同是有效的。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定曠工數(shù)日的規(guī)定，因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤（2）批評(píng)教育無(wú)效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，值得注意的是，本條例已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍規(guī)定了“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。對(duì)于曠工工資的計(jì)算問(wèn)題，可以咨詢魯巴律師。com在線