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寧波
出差期間是否計算工作時間
工作時間和有效工作時間：工作24小時，休息24小時，輪班制，工作性質是檢查設備和處理緊急故障，但人們不允許離開崗位和準時輪班（類似于值班消防員，平時維護消防設備，火災時提供救災）。該單位引入了有效工作時間，因為工作期間幾乎沒有什么事情，例如，24小時的工作時間被轉換為4小時，這樣，在勞動法規定的工作時間內，工資和獎金與其他8小時同檔沒有區別，《勞動法》第36條規定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。”p> 此后頒布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條修改為：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”也就是說，在正常情況下，每天工作超過8小時、平均每周工作超過40小時的工人已經具備了確認加班的時間條件。但單純以時間的長短或流逝作為認定標準，不利于調動勞動者的主觀能動性，也不利于企業效率的提高和正常發展，因此，為了確定是否加班，沒有必要完全簡單地以時間作為認定標準，但也必須以具體的工作內容為支撐。有必要檢查超期行為的有效性和目的，考慮是否符合勞動合同中的加班協議，是否得到相應的批準，以及工人是否沒有獲得輪休、補休或其他休息方式，出差時是否實際提供勞務以及行業或崗位的勞務特點：雖然途中時間無法自由控制，但在這段時間內只能坐車，沒有實際工作內容，也沒有實際提供勞務；二是在途時間不屬于公司生產經營，不能產生生產經營效益；第三，你可以像往常一樣休息。在司法實踐中，出差途中的時間、上班途中的時間、工作準備時間，以及只在工作崗位上無所事事通常不包括在加班范圍內
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