企業在生產經營過程中，會因各種原因遭到解雇。根據新準則，企業因解除勞動合同而支付給員工的一次性補償費用不同于稅法中的稅務處理。解雇員工補償的會計處理主要包括員工工資、獎金、，津貼和補貼；員工福利費；醫療保險費和養老保險費；因此，根據新的《企業財務通則》的規定，與員工解除勞動關系的薪酬屬于員工薪酬的會計范圍，企業為解除職工勞動關系按照國家有關規定支付的經濟補償金或安置費，但在正常經營期內發生并計入當期費用的除外，應當區別于下列情形處理：企業重組中發生的未分配利潤、盈余公積、資本公積和實收資本支出。企業清算時，企業在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系的，企業的清算財產扣除清算費用后，優先按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定清償，或為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議，同時滿足下列條件的，確認與職工解除勞動關系補償產生的預計負債，并計入當期損益。首先，企業制定了正式的解除勞動關系計劃或自愿裁員計劃，即將實施。該計劃或提案應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數。根據相關規定，終止勞動關系或裁員的補償金額由工作類別或員工決定。勞動關系終止或解雇的時間。第二，企業不能單方面撤回終止勞動關系或減少員工數量的提議，會計處理如下：借方：管理費用；貸方：所有符合負債確認條件的辭退福利的應付職工薪酬，無論是哪個部門，借方應計入管理費用，不計入資產成本。這里的理念不再是“誰受益誰承擔”的原則。貸款人為應付員工薪酬。實質上，此處應付職工薪酬應為準則中提及的預計負債，但如果實質性辭退工作在一年內完成，但薪酬支付超過一年內支付的辭退福利計劃，則應通過“應付職工薪酬”進行會計處理，企業應當選擇適當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以后期間實際支付辭退福利金時計入財務費用① 確認辭退福利產生的預計負債時，借方：管理費用未確認融資費用貸方：應付職工薪酬-辭退福利② 在每個期間支付辭退福利時，借方：應付職工薪酬-辭退福利貸方：銀行存款同時：借方：財務費用貸方：未確認融資費用企業支付給職工的一次性薪酬稅前扣除企業所得稅的稅務總局，企業為達到一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退休支付一次性生活補貼，企業原則上為解除勞動合同的職工支付一次性補償費用（包括買斷費用），凡屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]084號）第二條規定的與取得應納稅所得額有關的必要和正常支出，可在企業所得稅前扣除。如果各項補償費用金額較大，且一次性攤銷對本年度企業所得稅收入影響較大，可在以后年度平均攤銷。具體攤銷期限由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定（二）辭退補償的個人所得稅根據財政部、國家稅務總局關于免除個人所得稅的通知個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入、個人與用人單位解除勞動合同關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼）的所得稅，其收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅。超出部分按《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。個人獲得一次性補償收入時，按國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費，在計算征收其一次性補償收入的個人所得稅時，可以予以扣除，根據國稅發[1999]178號文件的規定，個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，應當按照工資薪金所得項目計算征收個人所得稅。個人取得的一次性經濟補償收入，應當除以在企業工作年限，其商數作為個人的月工資薪金收入，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限，按照實際工作年限計算，12年以上的年限按12年計算（三）關于企業減員增效人員所得稅征收問題和行政機關實施內部退休措施，事業單位和社會組織在機構改革過程中（1）內部退休收入不屬于退休工資，個人所得稅按“工資及工資收入”項目征收。（2）個人辦理內部退休手續后從原用人單位取得的一次性收入，按辦理內部退休手續至法定退休年齡的月份平均，并與當月“工資薪金”收入相結合，扣除當月費用扣除標準。適用稅率根據余額，再加上當月工資薪金加上取得的一次性收入減去費用扣除標準確定，個人所得稅應按適用稅率計算和征收。（3）個人在內部退休程序和法定退休年齡之間通過再就業獲得的“工資和薪金”所得應與當月從原雇主獲得的“工資和薪金”所得合并，個人所得稅由企業自行依法向主管稅務機關申報繳納。綜上所述，企業為解除勞動合同向職工支付的補償費用，本期一次性支付的，應當計入當期費用；對于補償金支付超過一年的辭退福利計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。金額與實際支付的辭退福利之間的差額，視為未確認的融資費用，計入財務費用