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寧波
勞動合同能在一個月內簽訂嗎
勞動合同能否在一個月內簽訂。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果員工張在申請單位工作不滿一個月后離職，則應向其支付兩倍的月薪。因此，他聲稱單位未簽訂勞動合同就支付雙倍工資的說法沒有得到法院的支持。2009年10月23日，張通過招聘進入山東省一家擔保公司。雙方約定試用期為3個月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張離開擔保公司。2009年12月5日，張以擔保公司未與簽訂勞動合同并應支付雙倍工資為由起訴勞動仲裁部，要求擔保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。聽證會后，仲裁部門裁定支持張的主張。擔保公司不服，向濟南市歷城區(qū)法院提起訴訟，法院認為，2009年10月23日至2009年11月21日期間，雙方存在勞動關系，雙方應按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權利和義務。《勞動合同法》第十條和第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。由此可見，用人單位與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同是合法的。張在擔保公司工作不到一個月就離開了擔保公司。在本案中，擔保公司沒有違法。因此，張要求雙倍工資，這在法律上是沒有根據的。因此，法院裁定，擔保公司不會在2009年10月23日至2009年11月21日期間向張支付雙倍工資差額
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