附隨義務是根據合同的性質、目的和交易習慣應當承擔的義務。它具有不確定性和普遍性的特點。因此，我們在適用時必須謹慎，避免單方面增加工人的義務和任意擴大解釋范圍。在借鑒國外立法的前提下，結合我國的實際情況，我們應該注意以下幾個問題：1.保密義務的范圍所謂的“秘密”是指隱藏而不為人所知的東西。《反不正當競爭法》將商業秘密定義為“不為公眾所知、能夠為權利人帶來商業利益、實用且由權利人保密的技術和商業信息”。技術信息和商業信息包括設計、程序、產品配方、生產過程、生產方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產和營銷策略、投標底價和投標內容。在中國，保護商業秘密不是企業員工的法律義務，但必須由企業和員工約定。筆者認為，附隨義務是源于善意的準強制性義務。因此，筆者認為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務就會在勞動關系存在的過程中產生，勞動者的伴隨保密義務相對明確且易于操作，而作為勞動者，保守本單位的秘密與自身利益基本一致。然而，當勞動合同解除或終止時，人員流動已成為企業最大的流失風險。因為作為商業秘密的信息大部分存儲在掌握信息的人的頭腦中，隨著人的流動，存儲信息的媒介也很容易被這些人拿走。因此，人員流動確實對企業秘密的披露構成很大威脅。然而，實踐中的難點是，如果企業以勞動爭議開始司法程序，從法律角度來看，當勞動合同關系不再存在時，如何行使其權利？這需要從附隨義務中的違約后合同義務來解釋。后合同義務在形式上與合同相脫離，即勞動合同的義務已經履行，但實質上是基于“已履行合同”的義務。因此，遵守合同后義務的行為在廣義上被歸類為附隨義務。一些學者認為，禁止競爭侵犯了工人自由選擇職業的權利，對工人的限制是不適當的。然而，不競爭的影響一方面涉及勞動權利，另一方面涉及競爭政策。不同的經濟制度決定了不同的競爭政策。市場經濟國家普遍實行的競爭規則是：鼓勵競爭，反對限制競爭；但同時，不允許違背誠信原則的惡意競爭。勞動合同終止后，基于誠實信用原則的競業禁止義務仍應發揮約束勞動者的作用，但有幾個問題需要注意，以避免單方面增加勞動者的義務。首先，我們不應該無限期地擴大競業禁止的范圍，否則會損害勞動者的利益。競業禁止的范圍應當在員工在原單位工作時已經或者可能接觸到的商業秘密范圍內。一般來說，它應限于不從事與原雇主相同的業務或受雇于競爭單位，這也是世界上相對常見的做法。我們知道，許多工人熟悉幾個專業，有許多專長。在禁止辭職和競爭的情況下，限制工人使用其他專業的其他專業自行或在其他地方工作是不公平的；其次，工人靠工作謀生，他們家庭成員的生活或多或少也取決于他們的勞動收入。如果禁止競爭的時間太長，不僅會影響工人自己的生活，還會損害其家庭成員的利益。筆者認為，隨著市場經濟的快速發展和科學技術的快速進步，商業秘密的競爭優勢一般會在一段時間后喪失。因此，競業禁止時間過長，不能體現我國勞動法保護勞動者優先、惠及勞動者的立法宗旨。作者認為，規定競業限制期不超過2年是合理的。勞動關系不同于一般民事關系，具有明顯的身份從屬關系。因此，工人應該在工作中以最大的忠誠對待雇主。該附隨義務不能因勞動合同的解除和終止而消除。然而，如何處理這一問題，應結合案件的具體情況，從公平正義的角度進行綜合衡量。其基本點應該是最大限度地保持工人和雇主之間權利和義務的平衡。綜上所述，筆者認為這有利于完善勞動合同制度，確保公平、有序、合理競爭的就業環境