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勞動合同應包括哪些方面

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 78人看過

勞動合同包括哪些方面:工人在與雇主聯系時應注意勞動合同的條款。根據《中華人民共和國條例》,勞動合同應當以書面形式訂立,一般包括以下條款:(一)勞動合同的期限。也就是說,勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。(二)工作內容。也就是說,工作和職位(三)是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分,涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛生、未成年工特別保護、職業培訓、福利等。(四)勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應當注明(五)社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目(六)是勞動紀律(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的,不生效。(八)違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和商業秘密保密約定的,其他協議無效(九)勞動合同終止后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂,不妨礙勞動事實的存在,也可以維護勞動者的合法權益

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石花,2019年取得《法律職業資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題?,F執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念,盡最大努力維護當事人的權益,為委托人提供優質高效的專業法律服務。

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