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寧波
曠工處罰通知范本
范，曠工處罰通知：
通知
公司***部門***成員在***年***月***日***天曠工，嚴重違反公司規章制度第**條：（規章內容）；按規定處罰***錢。我希望所有員工都能接受警告，遵守公司的規章制度！工作就是責任，責任比泰山更重要
XX公司
關于XX、XX、20XX曠工處罰的通知范文2:
通知
3月16日，XX車間員工XX沒有到公司上班，也沒有請假。根據公司規章制度，視為曠課一天，并按公司考勤制度處罰。我希望所有員工都能受到警告，《勞動法》對曠工的處罰有標準。《勞動法》對曠工的處罰沒有具體標準，但只規定，如果雇主因曠工造成經濟損失，雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第十六條用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。公司的規章制度通常以以下方式處理曠工行為：。如果工人通常不缺勤（無故缺勤），雇主可能不會支付未出勤時間的工資。法律中沒有“事假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據您在該單位的服務年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產假、喪假和其他帶薪假，企業必須按規定支付全額工資。上班遲到違反了公司規定，但法律沒有規定必須處以罰款。如果企業想按照公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見。（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。（3）必須向工人如實宣傳規章制度。如果不向工人宣布，就不能限制工人。以你3000元/月的工資為例。如果您曠工兩天，請一天事假，“曠工扣除”項目應為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元
注：21.75天是員工對企業曠工處罰不滿意的法定月工資天數。如果你想通過法律完美地解決這個問題，你可以在互聯網上咨詢律師
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