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寧波
如何計算工作時間
據勞動保障熱線工作人員介紹，不同工作時間的加班費計算也不同。每天8小時、每周40小時的工作制屬于標準工作制。《勞動法》規定，由于生產經營的需要，用人單位可以與工會和職工協商延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的百分之一百五十；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；如果工人被安排在法定節假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的工資。綜合計算工作時間的工作制度不同。綜合計算工時的工作制度是按周、月、季、年等綜合計算工時。，但其每日平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同，當工人在一個綜合工時制周期內的工作時間超過法律規定的時間時，單位需要按照150%的標準支付加班費；如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資不得低于其工資的300%。綜合計算的工作時間制度不區分休息日，因此沒有規定在休息日加班支付200%的工資。特殊工作時間制度需要得到勞工部的批準。此外，需要保留證據以保護工人的權利，勞動保障熱線工作人員還表示，實行綜合計算工時制度和其他特殊工時制度的用人單位需要向勞動部門報告，經勞動部門批準后方可實施。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同明確規定了該項工作屬于何種工作時間制度，勞動仲裁調解人陳女士表示，如果用人單位要求勞動者加班而不安排輪班，或者不支付法律規定的加班費，如果雇主無故扣留或延遲工人工資，并拒絕支付工人延長工作時間的工資，工人應根據《違反和終止勞動合同經濟賠償措施》保留有力的書面證據以保護其權利，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償
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