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寧波
如何理解無固定期限勞動合同
如何理解無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出的固定期限勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第十四條）除應當訂立無固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位首次實行勞動合同制或國有企業時，已經在用人單位連續工作十年重組并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，關于什么是無固定期限勞動合同，我在這里為您整理一下。我希望我能為你提供一些幫助。簽訂無期限勞動合同的條件非常嚴格，編輯在上面也介紹了這一點。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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