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寧波
勞動合同中如何規定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
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81人看過
勞動合同中如何規定試用期試用期的時間根據簽訂勞動合同的年限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限是勞動合同的期限。勞動合同中可以約定的事項：1）試用期和培訓；2）保守商業秘密和限制競爭；3）補充保險和福利待遇；4）違約金條款，辭職工作交接條款
<5）同意解除或終止勞動合同的面對面通知的服務條款<6）同意如果工人因不稱職而進行調整，工資將根據調整后的職位進行適當調整
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