用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)員工的平均月工資。最低工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金：。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果工人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資以代替通知。第八十七條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月計(jì)算，以及勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定用人單位終止勞動(dòng)合同的，半年后1個(gè)月按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定辦理，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于勞動(dòng)者每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。我希望萊巴的編輯。com可以幫助每個(gè)人的生活