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寧波
集體合同的訂立、變更和終止有哪些相關內容
1 集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企業事業單位依法就集體合同條款協商一致，建立集體合同關系，明確用人單位和全體職工的權利義務的法律行為>集體合同按以下程序訂立：（1）討論集體合同草案或專項集體合同草案。雙方代表商定的集體協議草案或專項集體協議應當提交職工代表大會；全體員工的會議或討論。（2）通過草案。集體協議草案或專項集體協議草案須經全體職工代表的過半數或全體職工的過半數同意方可通過。（3）集體協商雙方首席代表簽字。集體合同變更，是指集體合同生效后，集體合同履行完畢前，由于主客觀條件發生變化，當事人按照法律規定的條件和程序對原集體合同進行修改、增加或刪除的法律行為。集體合同的解除是指集體合同提前終止的法律效力。集體合同或專項集體合同可以由雙方協商代表變更或終止。《勞動法》規定，集體合同或專項集體合同有下列情形之一的，可以變更或終止：（1）集體合同或專項集體合同因合并不能履行，用人單位解散、破產等原因；（2） 集體合同或專項集體合同因不可抗力等原因不能履行或部分不能履行；（3） 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現；（4） 法律、法規、規章規定的其他情形。本規定的集體協商程序適用于集體合同或特殊集體合同的變更或解除。集體合同的終止，是指集體合同的法律關系因某些法律事實的發生而消滅。集體合同或專項集體合同的期限一般為1-3年，到期或雙方約定的終止條件出現時終止。在集體合同或專項集體合同到期前3個月內，任何一方均可要求另一方在集體合同或專項集體合同簽署或修改后重新簽署或續簽，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報勞動保障行政部門審查。如果勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15天內未提出異議，集體合同或專項集體合同將生效。在上述內容中，小編為您帶來了有關集體合同訂立、變更和終止的相關內容。如果您在實踐中遇到類似問題，您可以通過本文處理相關問題，希望對您有所幫助。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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