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寧波
不簽訂勞動合同如何維權
如果公司不為員工簽訂合同，工人如何保護其權利：首先，應提供證據證明工人和雇主之間存在勞動合同關系。必要的證據材料包括以下內容：（I）工作內容的證據，如電子文本、材料、，和其他與公司相關的材料（三）公司對員工的制度基礎是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等（四）正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc（五）盡量與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則，法院很難確認記錄材料的真實性（VI）您可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明您在公司工作（VII）如果公司沒有與工人簽訂勞動合同，可以使用其他可能與公司有關的材料作為證據，依法支付雙倍工資；公司未為勞動者購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，并要求勞動者補繳；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍的經濟賠償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，也可以向當地勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。根據規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在一個月以上不滿一年的期間每月向勞動者支付兩倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。如果公司未簽訂勞動合同并繳納保險，則違法未簽訂合同的單位必須自2008年1月起支付雙倍工資。也就是說，工人可以要求雇主支付雙倍工資，并從雇傭之日起補交保險，否則你可以申請勞動仲裁或向勞動局監督委員會投訴。上述是關于當公司不為員工簽訂合同時，工人如何維護其權利的法律答案。我希望它能對你的問題有所幫助。更多關于工人權利保護的問題，例如工人如何要求雙倍工資？工人如何收集證據？請聯系我們網站的專業律師，我們的律師將幫助您更好地維護您的合法權益
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