1、 我們必須簽訂書面勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，書面勞動合同未及時訂立的情況很多。由于一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，或者一些用人單位利用自身優(yōu)勢，違法違規(guī)，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避本應(yīng)履行的勞動合同義務(wù)，擅自、極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表達(dá)和記載雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果你不簽署書面勞動合同會怎么樣已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的書面勞動合同，要求用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，隨著中國法律意識的增強(qiáng)，許多工人將要求雇主簽訂書面勞動合同，這不僅是保護(hù)自己權(quán)益的表現(xiàn)，也是對工人的有效保障。如果您遇到雇主沒有與您簽訂書面勞動合同的情況，請聯(lián)系lyba的在線律師。并請專業(yè)人士幫助您處理