1、 我們必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，書面勞動(dòng)合同未及時(shí)訂立的情況很多。由于一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，或者一些用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)，違法違規(guī)，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避本應(yīng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，擅自、極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接以書面形式表達(dá)和記載雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動(dòng)合同認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，便于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭(zhēng)議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果你不簽署書面勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的書面勞動(dòng)合同，要求用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，隨著中國法律意識(shí)的增強(qiáng)，許多工人將要求雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，這不僅是保護(hù)自己權(quán)益的表現(xiàn)，也是對(duì)工人的有效保障。如果您遇到雇主沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，請(qǐng)聯(lián)系lyba的在線律師。并請(qǐng)專業(yè)人士幫助您處理