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寧波
如果單位不簽訂合同，工人應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自聘用之日起建立。第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以要求單位支付雙倍工資。如何獲得雙薪？該單位肯定不會直接與員工結(jié)算雙倍工資。如果你需要雙倍的工資，你必須提交勞動仲裁。以上是雇主不與呂巴小編的工人簽訂勞動合同時所做的合法回答。com
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