勞動合同與勞動合同的區別是什么首先，勞動合同與勞動合同的區別是廣義勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點和當前事業單位的國家管理在某些方面仍然不同于企業，因此也不同于狹義勞動合同（企業勞動合同），主要表現在以下幾個方面：，適用范圍不同，狹義勞動合同的主體是企業，而雇傭合同的范圍主要是事業單位，雇傭合同是近年來事業單位人事制度改革的產物。勞動合同制度的內容反映了事業單位通過訂立勞動合同實現物質產品生產的勞動制度。事業單位是從事非生產經營活動的組織。通過簽訂勞動合同取得的勞動成果主要是精神產品和知識產品。企業的生產活動是營利性的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業。在實現經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。政府干預程度不同目前，事業單位仍處于改革過程中，用人單位作為勞動合同的一方，并不是完全意義上的獨立市場主體，這也不同于企業在改革中成為獨立的市場主體，國家仍在一些重要方面對事業單位實行宏觀管理，主要表現在以下幾個方面：（1）人員配備管理。目前，有國家批準撥款的事業單位仍實行嚴格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國成立后，事業單位始終繼承行政機關的管理方式，一切經費由國家撥付。20世紀80年代以后，事業單位先后在財政、人事等方面進行了改革，形成了全額、差別分配、自立等多種類型的事業單位。20世紀90年代末，國家以固定補貼的形式向公共機構撥款。然而，事實上，事業單位的資金仍然采取國家全額補貼和差別補貼的形式。例如，教育系統中的中小學基本上由國家全額撥款。這些單位雖然以勞動合同的形式聘用新員工，但其招生計劃、教學計劃和教師都是按照國家有關規定執行的。（3）工資制度事業單位向員工支付的工資和報酬主要按照國家規定的標準支付。根據國家有關規定，事業單位專業技術人員實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職等工資制度、專業技術人員崗位工資制度、，事業單位專業技術人員實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職等工資制度、專業技術人員崗位工資制度、藝術結構工資制度、體育津貼獎金等和人員職等工資制度。近年來，許多事業單位都提高了崗位工資的比例，但工資的剛性遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和漸進改革決定的。因此，機構與其員工之間的勞動合同內容不僅應反映機構的意愿，還應反映國家宏觀管理的內容。管理和監督部門根據國務院各部門的職能分工不同，目前事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動和社會保障部指導和監督。這種制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同執行過程中，有關部門的宏觀政策協調和工作協調，以及對具體執行政策的區別和聯系的把握，對于促進整個事業單位和企業的改革，維護社會穩定至關重要。勞動合同的具體制度體現了事業單位的性質和特點。勞動合同是根據國家規定訂立的合同。雙方在訂立、變更或終止本合同時，必須遵守國家有關規定。具體的勞動合同制度反映了事業單位和企業內部組織結構和管理體制的差異。例如，《事業單位用人程序條例》明確規定，用人單位應當辦理空缺崗位和職責的公告、用人條件、工資、用人單位考核、事業單位負責人集體討論和批準等手續；事業單位可以單方面終止勞動合同、隨時終止勞動合同，且不能終止勞動合同的條件；用人單位解除勞動合同的條件反映了事業單位用工制度的特點，不同于具體的勞動合同制度。綜上所述，作為事業單位用工制度改革的基本形式的用工合同制度，標志著我國事業單位人事管理由完全行政管理模式向契約管理模式的轉變。隨著勞動合同制度的實施，必將激發專業技術人員的積極性，以應對加入WTO后世界人才競爭的挑戰。同時也應該看到，目前試行的勞動合同制度在改革過程中仍處于過渡階段，其具體制度仍需積累經驗，并根據不同行業的特點在實踐中逐步規范和完善。勞動合同的法律特征。勞動合同的一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者。這一特征是雇傭法律關系的一個重要特征，雇主擁有或使用某種生產資料。只有通過雇傭工人，他們才能完成生產和工作任務，創造經濟和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，雇傭合同的雙方不能同時是工人和雇主。勞動合同雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同訂立后，勞動者作為勞動者，通過簽訂勞動合同協議成為用人單位的勞動者，根據合同承擔用人單位的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險和福利待遇。勞動合同是一項基本合同。正式合同意味著合同必須采用特定形式，這通常意味著必須采用書面形式。區分本質合同和非本質合同的法律意義在于，如果它屬于本質合同，則必須以書面合同的形式存在。沒有這種形式要件，合同就無法成立和生效。這是一份重要的合同。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議。國家規定必須以書面形式作出結論。因此，如果未以書面形式建立雇傭關系，則無法建立雇傭合同關系。雇傭合同是一種承諾合同。根據合同的成立是否以標的物的交付為基礎，可以分為允諾合同和實踐合同。允諾合同是指當雙方表達相同意圖時可以成立的合同，實際合同是指除當事人約定外，還需要交付特定標的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于允諾合同，標的物的交付不是合同成立的重要因素。勞動合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別在于勞動合同有試用期。手風琴