雇主能否收取押金和保證金等抵押資金和財(cái)產(chǎn)？一些企業(yè)在雇傭員工時(shí)，未經(jīng)授權(quán)向員工收取金錢和實(shí)物，作為“入場押金”、“風(fēng)險(xiǎn)押金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“籌款”等費(fèi)用。為此，勞動(dòng)部先后下發(fā)了勞辦發(fā)[1994]118號(hào)、勞辦發(fā)[1994]256號(hào)、勞辦發(fā)[1995]346號(hào)文件。雙方同意，這種做法違反了國家關(guān)于當(dāng)事人平等的規(guī)定，違反了關(guān)于自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。盡管勞動(dòng)部、公安部和中華全國總工會(huì)已聲明不允許用人單位向勞動(dòng)者收取金錢、實(shí)物等作為保證金，但用人單位應(yīng)立即將非法收取的貨幣和實(shí)物退還勞動(dòng)者，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或履行勞動(dòng)合同時(shí)，這種做法違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上的規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。已收繳的，責(zé)令退還。然而，一些雇主總是出于各種原因?yàn)樽约恨q護(hù)。一些企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂的保證金制度，將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度，并將其視為收入來源。這是非常錯(cuò)誤的，應(yīng)該糾正。雇主可以隨意行使解雇工人的權(quán)利嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的法律原因，并必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。從本案反映的情況來看，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位可以終止勞動(dòng)合同的條件。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，還必須提前30天向工會(huì)和全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并在實(shí)施前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位不得以生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難為由，擅自裁減人員。下崗企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系，并在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者一個(gè)月后實(shí)際終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系。解雇期限必須提前一個(gè)月通知，工人仍可以要求繼續(xù)工作并領(lǐng)取正常的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。如果工人認(rèn)為進(jìn)廠押金的收費(fèi)不合理，他們應(yīng)及時(shí)向lba的律師咨詢。com提供指導(dǎo)