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寧波
雇主對違反紀律的雇員處以罰款合法嗎
自2014年3月以來，嚴一直在一家鋼鐵公司工作。2014年10月11日，閆在工作中與調度員發生口角，隨后發生斗毆。公司認為嚴嚴重違反公司規定，對其處以1000元罰款，并予以辭退。2014年11月23日，嚴向當地勞動人事爭議仲裁法院申請仲裁，要求鋼鐵公司退還罰款1000元。仲裁法院支持嚴的主張，根據《勞動法》和《勞動合同法》，法律沒有賦予雇主罰款的權利，但《勞動保障法》為雇主提供了其他補救措施，以彌補工人對雇主造成的損害。即對嚴重違反法律、法規，因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的勞動者，用人單位有權解除勞動合同。《勞動合同法》第90條還規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”根據該法第22條和第23條，勞動者違反勞動合同約定的服務期義務、保密義務或競業限制義務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。由此可見，對于勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同的行為，用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失、按約定支付違約金等措施，而不是處以罰款。結論總之，雇主對違反規章制度、員工手冊或內部文件的員工處以罰款沒有法律依據
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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