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寧波
雇主對(duì)違反紀(jì)律的雇員處以罰款合法嗎
自2014年3月以來，嚴(yán)一直在一家鋼鐵公司工作。2014年10月11日，閆在工作中與調(diào)度員發(fā)生口角，隨后發(fā)生斗毆。公司認(rèn)為嚴(yán)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對(duì)其處以1000元罰款，并予以辭退。2014年11月23日，嚴(yán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁法院申請(qǐng)仲裁，要求鋼鐵公司退還罰款1000元。仲裁法院支持嚴(yán)的主張，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，法律沒有賦予雇主罰款的權(quán)利，但《勞動(dòng)保障法》為雇主提供了其他補(bǔ)救措施，以彌補(bǔ)工人對(duì)雇主造成的損害。即對(duì)嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條還規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)該法第22條和第23條，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期義務(wù)、保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見，對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的行為，用人單位可以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失、按約定支付違約金等措施，而不是處以罰款。結(jié)論總之，雇主對(duì)違反規(guī)章制度、員工手冊或內(nèi)部文件的員工處以罰款沒有法律依據(jù)
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