1、 競業(yè)禁止協(xié)議無效的情況是什么。協(xié)議主體是錯誤的,簽署競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應當是商業(yè)秘密的權利人,即必須有商業(yè)秘密,這是實施競業(yè)限制的一個非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標的的條件,本協(xié)議可能無效。《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議的禁止期不得超過兩年。換言之,如果雙方在本協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何賠償如果雇主允許工人簽署競業(yè)限制協(xié)議,則必須向工人提供相應的賠償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定賠償金額或付款標準,雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償,則該協(xié)議對工人無效。在簽署競業(yè)限制協(xié)議時,我們應該注意什么。明確競業(yè)限制協(xié)議的范圍。競業(yè)限制的范圍應為與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務。如果超出法定范圍,則對員工失去約束力;還需要盡可能就類似產(chǎn)品和業(yè)務達成詳細協(xié)議。一些企業(yè)有非常普遍的協(xié)議,例如同行業(yè)的協(xié)議。那么我們必須正確認識到,國家制定這一條款的目的是為了制止不正當競爭。競爭僅限于與該企業(yè)有競爭關系的企業(yè),這是根本。例如,如果你是一家房地產(chǎn)銷售機構的員工,你的目標是你培訓的員工去其他與你的業(yè)務競爭的房地產(chǎn)機構。你不能普遍同意競爭限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè),所以房地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設計公司等的員工就不能去。競業(yè)限制期限法律規(guī)定的最長競業(yè)限制期限為2年,但可以約定為不超過2年。限制的開始時間通常假定從辭職之日起計算。生效條件根據(jù)《勞動合同法》和其他相關法律,競業(yè)限制生效時必須支付競業(yè)限制。如果沒有,根據(jù)司法實踐,基本確定競業(yè)限制條款不生效,以上是lyba編輯解釋的“簽署競業(yè)限制協(xié)議的無效條件是什么”的相關知識。主要包括協(xié)議主體的錯誤、競業(yè)限制期的屆滿以及未能對勞動者進行賠償。如果您還有其他問題,歡迎您在本網(wǎng)站上進行法律咨詢
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簡介:
張俊楠,遼寧天同律師事務所專職律師,中南財經(jīng)政法大學法學專業(yè)畢業(yè),以409分成績通過國家司法考試(本溪市第一名)持有律師執(zhí)業(yè)證,中級經(jīng)濟師,基金從業(yè)資格證書。工作認真負責,法學理論功底扎實,思維嚴謹周密,工作期間,代理大量重大疑難民商事訴訟案件,為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產(chǎn)有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務風險化解項目(項目進行中),該項目涉及前期盡調(diào),后期訴訟的全流程風險化解作業(yè),涉及爭議近100億元,已經(jīng)為客戶挽回了數(shù)億元的經(jīng)濟損失。
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