雇傭協議是勞動合同嗎？勞動合同包括哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 76人看過

不，它缺少合同的必要條款。《勞動合同法》明確規定勞動合同的形式和內容的主要目的是敦促雙方遵守各自的權利和義務，確保在發生爭議時有明確的法律依據，使雙方之間的關系處于法律狀態，對于內容單一的入職協議等簡單合同，基本上缺乏勞動合同應有的必要規定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，那么他們就屬于不簽訂勞動合同的情況，勞動合同一般應該有以下內容：

（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。（2）工作內容。指勞動法律關系的客體，即勞動者從事的勞動類型和內容。（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指雇主為防止勞動過程中發生事故，確保工人安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。（4）勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以根據其違反勞動紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，必須同意勞動紀律條款，或者原則上同意勞動者必須遵守用人單位內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相沖突，否則無效，不具有約束勞動者的效力。（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定終止條件，是指勞動合同當事人約定終止勞動合同的情形。一旦合同終止，勞動合同即終止。協議終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。（7）違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任。除上述強制性條款外，當事人可以約定其他內容