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寧波
公司未簽訂勞動合同的賠償金是多少？工人如何維護自己的權利
如果公司沒有簽訂勞動合同進行賠償，工人如何保護他們的權利第八十二條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起雙倍支付工資，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。一個公司不簽訂勞動合同怎么能保護自己的權利首先，應提供證據證明工人和雇主之間存在勞動合同關系。必要的證據材料包括以下內容：（I）工作內容的證據，如電子文本、材料、，和其他與公司相關的材料（三）公司對員工的制度基礎是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等（四）正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc（五）盡量與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則，法庭很難確認記錄材料的真實性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作（VII）如果公司沒有與工人簽訂勞動合同，可以使用其他與公司有關的材料作為證據，依法支付雙倍工資；公司未為勞動者購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，并要求勞動者補繳；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍的經濟賠償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，也可以向當地勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟
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