法院是否受理追加賠償訴訟只要用人單位有《勞動合同法》第八十五條規定的情形之一，勞動者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償：

勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬：

1用人單位未按照勞動合同/法律。用人單位在試用期內支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規定的工資。用人單位未依法提高勞動者在服務期內的勞動報酬的。支付低于當地最低工資標準的工人工資三、安排加班而不支付加班費四、解除/終止勞動合同，不按照《勞動合同法》的規定向工人支付經濟補償金① 《勞動合同法》第八十五條分為兩層含義：用人單位應當向勞動者支付勞動報酬/加班費/經濟補償金/勞動報酬與當地最低工資標準的差額。用人單位逾期不支付勞動者的，按照應付金額的50%以上、100%以下的標準，向勞動者支付額外賠償金和懲罰性賠償金② 勞動者可以通過民事訴訟直接要求獲得《勞動合同法》第85條規定的額外賠償，而無需勞動行政監察部門“責令支付”。詳見《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）》第63頁：根據《勞動合同法》第85條的字面含義，適用附加賠償有一個統一的前提，即：，用人單位未在勞動行政部門責令的期限內支付相應的報酬/經濟補償金。《勞動爭議司法解釋（三）》將其納入勞動爭議的審理范圍，即只要用人單位有《勞動合同法》第八十五條規定的幾種情形，工人可以在訴訟中要求雇主支付額外賠償③ 根據后一法優于前一法、上一法優于下一法的原則，如果《勞動合同法》對同一事項與《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》有不同規定，則適用《勞動合同法》的相關規定。因此，在雙方約定的支付條件相同的情況下，勞動者可以按照《勞動合同法》第八十五條《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解和適用》規定的50%以上、100%以下的標準，要求用人單位支付額外賠償，第62頁④ 額外賠償的具體標準、法官的自由裁量權：雇主違法行為的嚴重性及其過錯程度，故意/重大過失/一般過失/輕微過失b.因雇主的違法行為給工人造成的損害程度c.因違法行為給雇主帶來的利潤d.雇主受到的其他處罰⑤ 仲裁委員會不接受勞動者在仲裁階段根據《勞動合同法》第85條要求用人單位支付額外賠償的請求。根據《勞動爭議司法解釋》第6條的規定，法院應當允許勞動者在向法院提起訴訟時提出這一請求，并進行聯合審理⑥ 工人要求對《勞動爭議司法解釋（三）》實施前結案的案件進行再審/單獨起訴以支付額外賠償金：根據法律不溯及既往原則，司法解釋實施前結案的案件不能根據新的司法解釋重新審理。如果工人單獨提起訴訟，要求雇主支付額外賠償，則應視為額外賠償是在支付拖欠的勞動報酬/經濟賠償之后提出的請求，而不是獨立的訴訟。根據一事不再理原則，如果雇主有下列侵犯工人合法權益的行為之一，法院不應支持其鏈接到《勞動法》第91條：，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付賠償金：（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間而拒絕支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動結束后不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止勞動合同法第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，如果雇主和工人就服務期達成一致，則不得低于雇主所在地的最低工資標準，第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者超過法定試用期的月工資全額向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，加班費或限期經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，解除或者終止勞動合同，不按照本條例第八十七條的規定向勞動者支付經濟補償金，用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償并按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付補償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算期限自被聘用之日起計算。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如果索賠與訴訟中的勞動爭議密不可分，則應合并審理；第十五條用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可支付賠償金：（1）暴力強迫勞動，威脅或者非法限制人身自由的；（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）無故扣留或者拖延勞動者工資的；（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條勞動爭議的受理